Cel mai evident motiv pentru a depune efort în angajare este acela de a găsi cei mai buni angajați. În cadrul oricărei companii, a avea o echipă care se poate ocupa de responsabilități importante și poate reuși în rolurile lor va clădi drumul spre succes. Indiferent dacă forța de muncă este de cinci sau 500, angajații de înaltă calitate vor oferi muncă de înaltă calitate. Ei vor construi produse mai bune, vor crea procese mai robuste, vor vinde mai mult și vor menține relații mai bune cu clienții; toate elementele de bază ale unei afaceri de succes.

Deși poate dura mult timp și energie în avans, pe care s-ar putea să simți că nu le ai, recurtarea omenilor de success va da roade. În loc să fii nevoit să-i microgestionezi pe cei de sub tine sau să-ți asumi muncă suplimentară, vei putea avea încredere în angajații tăi. Această credință va diminua stresul, timpul și energia pe care trebuie să le acorzi, astfel încât să poți depune mai mult efort în lucrurile pe care trebuie să le gestionezi.

Investiția în procesul de angajare te va forța să iei în considerare experiența angajaților tăi. Oamenii sunt interesați de beneficiile și stilul de viață care provin din munca la compania ta. Prin crearea unui proces de angajare robust, va trebui să prezinți avantajele și beneficiile companiei tale. Acest lucru te va îndemna să privești în interior și să evaluezi cultura organizațională. Va trebui să găsești modalități de a face fericiți angajații noi, dar și pe cei existenți.

Pe măsură ce aduci noi angajați în afacerea ta, poate fi foarte dăunător să-i pierzi pe cei vechi. Luând în considerare beneficiile și stilul de viață al angajaților, veți menține pe toți fericiți și veți reduce angajările pe care ai putea fi nevoiți să le faci în viitor pentru a înlocui pe oricine renunță.

Un proces de angajare puternic aduce beneficii mari mărcii tale.

În primul rând, va pune afacerea ta în fața mai multor oameni. Vei fi nevoit să găsești cele mai bune canale de recrutare și, în consecință, mai mulți oameni vor afla despre compania ta. Acest lucru ar putea duce, în mod tangenţial, la mai multe vânzări şi o mai mare conştientizare.

În al doilea rând, un proces puternic de angajare va crea sentimente mai bune față de compania ta. Există multe afaceri care nu se ocupă într-un mod respectuos de potențialii angajați: durează prea mult să răspundă, nu sunt transparenți în timpul procesului și lasă oamenii cu un gust amar. Aceasta este o mare problemă. Oamenii vor răspândi vestea despre experiența lor proastă, ceea ce va răni recrutarea în viitor. În plus, oamenii pe care îi refuzi acum s-ar putea să se potrivească foarte bine pentru compania ta în câțiva ani. Dacă ai un proces transparent și fără întreruperi, ei vor fi mai predispuși să se întoarcă pentru un loc de muncă în viitor. În caz contrar, atunci când sunt pregătiți pentru roluri extinse, nici măcar nu vor lua în considerare afacerea ta.