Cele mai importante tendințe de recrutare în 2023
În timp ce efectele pandemiei s-au diminuat în multe țări, „marea demisie” este în plină desfășurare și creează provocări de recrutare pentru multe organizații. Acum, inflația și creșterea costului vieții, împreună cu cererea corespunzătoare pentru salarii mai mari, creează noi bătăi de cap pentru recrutori.
Aceste presiuni au, de asemenea, un impact asupra noilor tendințe de recrutare care ar trebui să aibă un loc proeminent în strategia companiei tale. Iată care sunt trendurile majore de recrutare în 2023:
Interviul de la distanță
Munca de acasă a apărut ca o tendință majoră în recrutarea de talente în 2021 și se pare că va continua în 2023. În ciuda faptului că multe companii și-au redeschis birourile anul trecut, munca la distanță este mult mai mare decât era înainte de pandemie.
Interviurile de la distanță au devenit o necesitate pentru angajare în timpul pandemiei și ar trebui să rămână relevante, deoarece companiile continuă să le includă în strategia lor de operare.
Deși intervievarea la distanță a devenit o tendință proeminentă, nu este lipsită de provocări. Prezentarea candidaților și a companiei într-o manieră profesionistă poate fi dificilă dacă interviul nu este posibil dintr-o locație ordonată sau profesională; în plus, prezența copiilor sau a animalelor de companie acasă poate crea un mediu zgomotos și care distrage atenția atât pentru intervievator, cât și pentru intervievat. Provocările tehnice neprevăzute pot determina candidații să devină tulburați și jenați, ceea ce în cele din urmă poate duce la amânarea recrutorilor. Din fericire, multe dintre tehnologiile de videoconferință au introdus opțiuni de fundal personalizat și neclar, iar fiabilitatea lor s-a îmbunătățit.
Experiența candidatului
Pandemia a făcut din 2021 anul experienței angajaților, iar aeastă tendință a continuat către anul 2023. Efectele pandemiei au accelerat nevoia de programe de ascultare a angajaților și de dezvoltarea unei experiențe care să mențină sănătatea și bunăstarea acestora, să promoveze echilibrul pozitiv între viața profesională și viața privată și să le ofere experiența pozitivă care îi va încuraja să rămână în companie după încheierea pandemiei. Acest accent pe oferirea unei experiențe bune se extinde și asupra candidaților, care au atât de multe opțiuni disponibile. Este mai important ca niciodată ca experiența candidatului să fie una pozitivă și să le fie permis candidaților să aplice rapid pentru locuri de muncă.
Organizațiile care se concentrează pe construirea unei experiențe pozitive și a unei culturi organizaționale pentru angajați sunt considerate a fi mai de succes și mai profitabile. Aceleași efecte se aplică și experienței candidatului. Actualizarea site-urilor web de carieră și utilizarea sondajelor pentru a obține feedback de la candidați sunt două moduri prin care angajatorii reușesc să îmbunătățească experiența candidaților. În plus, software-urile de marketing de recrutare și site-ul de carieră pot ajuta la personalizarea procesului de angajare și adunarea de date pentru a ajuta la îmbunătățirea experienței candidatului.
